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7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子。在这种情况下,你不淘汰,你不拉开差距,你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例,有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了,大家都觉得做得很好。但在我们身边,惰怠的员工比比皆是,那我们敢不敢给他降级、降等、降薪?我就讲一个真实的例子:当时某个员工是18级,不符合岗位要求了,因为级别较高,主管不敢降,不知道降多少,我就把主管叫过来,说:那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他,这位员工上面的员工是多少级,下面的员工是多少级?主管说“上一个人是15级,下一个人也是15级”。那我就说了,这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候,你就排序,排完序以后,看他上面和下面员工的级别,那你不就知道该定多少级了嘛?

当时,小男孩在这个小区上轮滑课,由于早到,就蹲在地上看蚂蚁。突然,一只长约60厘米的黄色流浪犬冲了过来,咬住他的右脸。随后,小男孩的家长带着孩子注射了疫苗和血清,对伤口也做了清理和缝合。据家长说,这只流浪犬可能已经咬伤了8个人。报警后,朝阳警方正在开展工作。

财务数据显示,雅百特2012年至2014年净利润分别为1287.92万元、2010.15万元和1.02亿元,远低于承诺利润。为了实现借壳上市虚高的对赌业绩,公司不惜财务造假,甚至铤而走险,虚构境外工程项目。公司在2015年年报中称,公司全资子公司山东雅百特与巴基斯坦的首都工程建设有限公司签订《木尔坦地铁公交工程建设工程施工合同》,合同总金额3250万美元(约合2.12亿元人民币),事实上,上述这笔超过2亿元、占年度销售总额21.8%的新项目“纯属虚构”。

该如何给投资者更好的保护?市场人士认为,很多方面需要基于现行法律进行修改。如《证券法》本有规定投资者优先,但对违法主体的罚款却先上交财政,很容易出现投资者理赔资金不足的情况。对违法行为人施加了罚款,或者有刑事罚金,如果先收归国库所有,很容易出现没有充足资金赔偿投资者的情况。如果罚款先用于投资者赔偿再上交,就会使得投资者保护有更多的依靠。

投入品价格指数为52.7%,比上月上升0.7个百分点,位于临界点之上,表明非制造业企业用于经营活动的投入品价格总体水平继续上涨。分行业看,服务业投入品价格指数为52.5%,比上月上升0.7个百分点;建筑业投入品价格指数为53.6%,比上月上升0.5个百分点。

在支振锋看来,正是由于犬的主人违法将家犬遗弃,才使流浪犬无人管束咬伤市民,形成社会普遍关注的热点问题。支振锋告诉《法制日报》记者,在更深层面上,各地的养犬管理法规针对弃养犬的行政处罚过轻,无法触动养犬人纠正违法行为。与此同时,各地养犬管理涉及多个部门,管理体制并不顺畅,无法对流浪犬进行有效管理。

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